Por ese motivo, los comerciantes tendrán la facultad de abrir sus locales o decidir permanecer cerrados. De acuerdo al caso, deberán ajustar la remuneración de los empleados que decidan asistir a sus puestos de trabajo, en conformidad a las normas legales vigentes en materia laboral.
En ese sentido, los empleados podrán optar por trabajar o no hacerlo, y en caso de presentarse a trabajar, deberán percibir el pago de un recargo equivalente al 100% del salario normal.
Por la ley N°26.541, se instituyó el 26 de septiembre como Día del Empleado de Comercio, rigiendo a tales efectos las normas de un día feriado para los trabajadores del sector. Tal como se viene haciendo en los años anteriores, el festejo -por acuerdo entre las partes involucradas en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75- es trasladado al lunes 24, quedando a libre elección del propietario del comercio si abre sus puertas, pero no podrán disponer la concurrencia a trabajar de sus empleados.
