Trabajar desde una oficina ha sido la norma durante años y años y generaciones y generaciones. ¿Pero todo eso está a punto de cambiar?
Debido a la pandemia de COVID-19, muchas personas (y oficinas) han pasado a trabajar desde casa. Esto ha beneficiado a la próxima generación ya que pueden trabajar más mientras disfrutan de la comodidad de su hogar.
Según un nuevo estudio del Pew Research Center, a más de dos años desde el inicio de la epidemia de COVID-19, aproximadamente 6 de cada 10 trabajadores estadounidenses que afirman que sus tareas se pueden realizar desde casa, o el 59 por ciento, lo hacen total o mayormente el tiempo. Más trabajadores ahora afirman que trabajan desde casa porque quieren hacerlo, más que porque tienen que hacerlo.
¿Por qué la próxima generación solo trabajará desde casa?
Según una encuesta reciente de Citrix Systems, las personas nacidas después de 1981, conocidas como la generación «Nacidos Digitales», están menos interesadas en trabajar a tiempo completo en oficinas y son mucho más hábiles con la tecnología que las generaciones anteriores.
Hay muchos beneficios de trabajar desde casa.
Para los empleados, uno de los mayores beneficios de trabajar desde casa es una mejor productividad. En una investigación de 2014 dirigida por el profesor de Stanford Nicholas Bloom, se encontró que los empleados remotos de una empresa china de viajes eran un 13 por ciento más productivos que sus contrapartes en la oficina.
Esto podría deberse a menos tiempo de desplazamiento hacia y desde la oficina, a un entorno de trabajo más limpio y seguro en casa, y a un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
¿Por qué las empresas quieren trabajar desde casa a tiempo completo?
El mayor beneficio para las empresas de pasar a trabajar desde casa a tiempo completo es ahorrar dinero.
Según un documento de trabajo de la Harvard Business School de noviembre, la Oficina de Patentes y Marcas de EE. UU. ahorró más de 38 millones de dólares en 2015 al no utilizar tanto espacio de oficinas.
Según otra investigación, permitir que un empleado trabaje desde casa la mitad del tiempo ahorraría a la empresa un promedio de $11.000 por empleado, con cada individuo ahorrando entre $2.000 y $7.000.
Nuestra opinión
La próxima generación ya es una generación muy tecnológica y de aprendizaje rápido. Se beneficiaría más con empleos desde casa mientras obtienen los mejores resultados.
Tiene sentido para las empresas ahorrar dinero al cambiar a remoto o trabajar desde casa a tiempo completo. También tiene sentido si sus empleados son más productivos y eficientes al trabajar desde casa.
Esto podría tardar años en que no exista más espacio de oficina, pero la pandemia ya ha acelerado este proceso y vamos en la dirección de que muchas empresas permitirán y fomentarán que sus empleados trabajen a tiempo completo desde casa.
