Existe una nueva tendencia que está tomando el lugar de trabajo. Se llama renuncia silenciosa y ahora más personas la están adoptando a medida que observamos un cambio en el entorno laboral desde la pandemia de COVID-19.
¿Qué es la renuncia silenciosa?
En realidad no tiene nada que ver con dejar tu empleo.
Es un término popularizado por TikTok y una tendencia que comenzó allí.
Consiste en hacer nada más de lo que tu trabajo exige y detener todas las actividades adicionales. Aún te presentas en el trabajo, pero no haces nada más de lo que se te pide.
Si trabajas desde casa, apagas la computadora a las 17:00 y no revisas correos electrónicos hasta el día siguiente.
Básicamente, estás renunciando a hacer el trabajo extra.
@saraisthreads #greenscreen es 2022, Susan. Estamos actuando conforme a nuestro salario. #fyp #work #working #corporate #corporatelife #corporatetiktok #corporateamerica #corporatehumor #office #officelife #manager #managersbelike #career #quietquitting #quietquittingmyjob ♬ original sound – Sarai Marie
¿La renuncia silenciosa es algo malo?
Para muchas personas, la renuncia silenciosa puede ser algo bueno.
Aun cuando el TikTok anterior adopta un enfoque cómico para explicar la renuncia silenciosa, así no es. La renuncia silenciosa no significa holgazanear en el trabajo.
Pero muchos expertos creen que también puede ser algo malo.
Creen que esto puede generar conflictos entre los empleados. Quienes no practican la renuncia silenciosa pueden sentir que están haciendo más trabajo que otros.
Los expertos también señalan que esto puede dejar a los empleados subdesarrollados, lo que podría resultar perjudicial para su futuro.
¿Por qué la gente practica la renuncia silenciosa?
La mayoría de las personas no renuncia en silencio porque sea una tendencia de TikTok.
Lo hacen porque ya están hastiados de la cantidad de trabajo que realizan en comparación con su salario. O porque no se les reconoce por su esfuerzo extra a lo largo de los años.
Paige West explica que practica la renuncia silenciosa debido a cuánto tiempo dedicaba a su trabajo. No tenía un equilibrio real entre trabajo y vida personal, especialmente después de que la mayoría de los empleos pasaron a la modalidad de teletrabajo durante la pandemia de COVID-19. Ella afirma que sigue haciendo todo lo que su trabajo exige.
¿Qué deberías hacer?
Si estás debatiéndote entre la renuncia silenciosa o no, necesitas hacerte algunas preguntas.
Si todo lo que haces es trabajar desde que te despiertas hasta que te acuestas, podría ser algo malo. Trabajar tanto y no tener nada más que hacer puede afectar negativamente tu salud mental.
Pero la mayoría de los expertos dicen que no deberías renunciar en silencio si quieres dejar una buena impresión en tu empleador y avanzar en la empresa. Si puedes encargarte de algunas tareas extra de vez en cuando, esto no solo te ayudará a impresionar a tu jefe, sino que también podrás aprender cosas que impulsen tu carrera.
Al final del día, renunciar en silencio se reduce a una elección personal. Tienes que hacer lo que sea correcto para ti y tu salud.
