En el lugar de trabajo, las mujeres son una fuerza a tener en cuenta. Son igual de poderosas, determinadas y dedicadas que los hombres.
Según investigaciones, las empresas Fortune 500 con una participación femenina sólida en sus juntas directivas superan consistentemente a aquellas que no la tienen.
Otro informe señala que las organizaciones con al menos un 30% de liderazgo femenino deberían anticipar un aumento de su margen neto de más del 1% en comparación con empresas con liderazgo femenino ausente o limitado.
Las mujeres obtuvieron el 57% de los títulos de grado y el 59% de las maestrías en 2018, sin embargo ocupan menos de la mitad de los puestos de dirección en Estados Unidos.
Pero todo eso está cambiando ahora.
¿Por qué las mujeres deben ser líderes?
En la Tendencias Sociales y Demográficas del Pew Research Center encuesta, 2.250 personas evaluaron a las mujeres como mejores o equivalentes a los hombres en siete de las ocho principales rasgos de liderazgo evaluados.
McKinsey & Company también realizó investigaciones para mostrar las características de las mujeres en el liderazgo en comparación con los hombres.
Como líderes, las mujeres pueden tomar decisiones audaces y sensatas, lo que ayuda a que el ambiente del equipo sea menos autoritario y más cooperativo, otorgando al equipo una sensación de familia. Esto mejora la colaboración a lo largo de la organización y facilita la implementación de una nueva cultura corporativa.
¿Están aumentando los roles de liderazgo de las mujeres?
La respuesta corta es, SÍ.
En 2021, hubo 33 directora ejecutivas de empresas Fortune 500. El mayor número de CEO femeninas para un año dado.
¿Podríamos hacerlo mejor?
La investigación ya sugiere que tener mujeres en roles de liderazgo ayudará al ambiente laboral de las empresas. Las líderes mujeres también ayudan a crear un lugar de trabajo más competitivo que aumenta las ganancias.
Pero todavía estamos atrás en lo que respecta a roles de liderazgo para las mujeres.
En Estados Unidos, las mujeres representan el 47% de la fuerza laboral, pero solo el 21% de esas mujeres ocupan puestos de liderazgo como gerentes, vicepresidentas, ejecutivas, miembros de juntas y más.
A nivel global, las mujeres ocupan apenas el 24% de los puestos de liderazgo senior.
Las mujeres componen el 45% de la fuerza laboral del S&P 500, pero solo el 6% de ellas son CEO.
Sin embargo, países como China, donde las mujeres ocupan el 50% de los puestos de liderazgo superior, ofrecen esperanza para el futuro.
Nuestra opinión
Las organizaciones y empresas con mujeres en altos cargos de liderazgo han logrado transformar sus compañías. Las estadísticas e investigaciones muestran que contar con mujeres en estos roles no solo puede mejorar el ambiente laboral, sino también aumentar los ingresos.
Aunque la presencia de mujeres en estos roles está aumentando, no se está haciendo lo suficiente. Hemos tenido 64 directoras ejecutivas en medio siglo. Necesitamos ver a más mujeres en puestos de liderazgo superiores.
