En este momento la mayor tendencia en curso es la “renuncia silenciosa”, donde los empleados solo hacen lo mínimo indispensable para su trabajo y nada más. Bueno, los empleadores se han dado cuenta y ahora podrían estar aplicándote un “despido silencioso”.
¿Qué es el “despido silencioso”?
El término “despido silencioso” se refiere a cuando una empresa trata intencionalmente a los empleados de manera deficiente para alentarlos a irse, en lugar de despedirlos directamente.
También puede significar que los empleadores no reconocen los logros del empleado y perjudican su crecimiento profesional.
Mucho se habla de la “renuncia silenciosa”, pero muy poco de la “despido silencioso” que es cuando no se le concede un aumento a alguien en 5 años a pesar de que siguen haciendo todo lo que se les pide.
— Randy Miller (@randy_miller) 17 de agosto de 2022
Cambiar las responsabilidades de una persona a roles que requieren relativamente menos experiencia, impedir que reciban aumentos o ascensos, o negarle intencionalmente oportunidades para el desarrollo en liderazgo también son ejemplos de “despido silencioso”.
¿Cómo saber si tu jefe te está haciendo un “despido silencioso”?
Hay algunas señales a las que vale la pena estar atento para saber si tu jefe te está haciendo un “despido silencioso” o no.
#1 Tu jefe no quiere hablar
Tu jefe tiene mucha responsabilidad, así que tiene sentido que no tenga tiempo para ti. Pero si no puede apartar tiempo para ti, ni siquiera para conversaciones tan necesarias, podría ser una señal negativa.
#2 No obtienes los roles que quieres
Si le pediste a tu jefe un puesto en el equipo o una nueva oportunidad y, en lugar de dártelo a ti, se lo da a tu compañero una y otra vez, tu jefe está intentando hacerte un despido silencioso.
#3 No recibes un aumento ni un ascenso
¿Has estado luchando durante muchos años en tu empresa pero aún no recibes un aumento ni un ascenso? ¡Tu jefe ha estado haciendo un despido silencioso!
